HR-аналитика: управление персоналом на основе данных

Эта программа для вас, если:

Вы HR-директор и перед вами стоит задача выстроить систему HR-аналитики, чтобы показать руководству компании эффективность HR-практик на показатели бизнеса
Вам необходим навык проведения и анализа результатов корпоративных исследований персонала по измерению ключевых HR-метрик (вовлечённость, удовлетворённость, лояльность персонала, эффективность обучения и др.).
Вы хотите принимать решения на основе анализа данных, а также оценивать эффективность ранее принятых решений, т. е. мыслить как бизнесмен/управленец

О чем этот курс?

Бизнес понимает только один язык — язык фактов и цифр. Без выстроенной системы HR-аналитики вся HR-функция имеет незаконченный вид. Мы подбираем людей, увольняем, проводим обучение, внедряем передовые программы развития и мотивации… Работа кипит, а к чему эта работа приводит — непонятно. Как узнать, насколько эффективны проводимые мероприятия и как HR-практики влияют на бизнес-показатели?

Программа курса

Что такое HR-аналитика
1
Процедура сбора данных
2
Графическое представление HR-данных
3
Описательная статистика и вариативность HR-данных
4
Статистика вывода: насколько мы можем быть уверены в своих выводах
5
Дисперсионный анализ (ANOVA) для анализа вариации
6
Корреляция: оценка взаимосвязи между количественными данными
7
Парная линейная регрессия
8
Множественная регрессия как инструмент HR-прогнозирования
9

Ведущий семинара:

Денисова Ариадна Викторовна

к.э.н., президент национальной «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития». Сертифицированный специалист по управлению глобальным вознаграждением (GRP, Worldatwork), по стратегическому планированию персонала (SWP, Human Capital Institute), MODAPTS (basic), сертифицированный менеджер по управлению персоналом (GPHR, Human Resources Certification Institute). Член Международной ассоциации фасилитаторов IAF. Генеральный директор ООО «Драйвер перемен».

В результате обучения вы:

Познакомитесь с основами статистики и по чек-листу проверите, насколько ваша компания готова к HR-аналитике;
Узнаете, как выстроить процессы в компании с помощью HR-аналитики и принимать решения на основе данных;
Узнаете, как проверять гипотезы и научитесь делать корректные выводы на основе полученных данных
Научитесь «упаковывать» полученные аналитические данные в понятные графики, диаграммы и таблицы;
Узнаете, как с помощью статистических методов измерить эффективность сотрудников, определить зарплатные ожидания, спрогнозировать эффективность того или иного инструмента;
Потренируетесь создавать такие отчёты как обзор зарплаты, анализ выполнения KPI, оценка результатов опроса, прогноз тестирования соискателей.