Корпоративная культура: что это и как её измерить? Внешние и сущностные атрибуты корпоративной культуры. Ценности как ядро корпоративной культуры. Примеры корпоративных ценностей. Три вида ценностей в компании или, почему многие компании заблуждаются относительно своей культуры. Как оценить «силу» корпоративной культуры. Поведение как ключевой индикаторы для понимания корпоративной культуры
Спиральная динамика: типы и эволюционное развитие корпоративных культур. Ключевые ценности, инструменты управления и компетенции менеджера, соответствующие конкретному типу корпоративной культуры. Типы корпоративной культуры и уровень централизации организационной структуры компании: ключевые взаимосвязи. Самые распространённые типы корпоративной культуры в России. Оптимальный тип корпоративной культуры для бизнеса в России сейчас
Подходы к разработке и описанию корпоративной культуры. Язык описания культуры: корпоративные ценности VS корпоративные компетенции. В чём разница и как правильно? 4 источника формирования корпоративных ценностей/компетенций. Подходы и технология разработки корпоративных ценностей/компетенций
Трансформация корпоративной культуры. Когда нужно менять корпоративную культуру. Психоаналитический VS поведенческий подходы к трансформации корпоративной культуры. Плюсы и минусы каждого. Дорожная карта трансформации корпоративной культуры: первые шаги и обеспечение системных изменений. Ключевые дилеммы внедрения новой культуры
Вовлечённость персонала как показатель «здоровья» корпоративной культуры. Удовлетворённость, лояльность, вовлечённость — в чём разница? Модели вовлечённости. Связь вовлечённости персонала с бизнес - показателями компании. Ключевые факторы, влияющие на вовлечённость сотрудников
Цикл управления вовлечённостью: количественные и качественные методы измерения вовлечённости, разработка программы вовлечения, быстрые решения, системные изменения