программа профессиональной переподготовки

HR-директор

С 26 апреля 2019 / 12 мес. / 109,000 р.

Эта программа для вас, если:

  • Вы директор по персоналу, менеджер по персоналу или руководитель отдела кадров и вам необходимо систематизировать знания и освоить самые современные технологии в области подбора, адаптации, мотивации и оценки персонала
  • Вы хотите не только знать все инструменты в HR, но и уметь их продавать и продвигать, влияя на топ-менеджмент, с помощью своих лидерских компетенций
  • Вы хотите нарастить свои профессиональные компетенции по таким узким темам, как executive search и хедхантинг, создание модели компетенций, разработка KPIs, оплата труда на основе грейдов, коучинг и многие другие

О чем этот курс?

В управлении человеческим ресурсом главное — правильно выстроить весь процесс от выбора оптимальных кандидатов до эффективного развития уже работающих сотрудников, ведь любое выпавшее звено может снизить эффективность всего бизнеса.

Программа курса

  • Модуль 1

    Организационное проектирование: цели, структура, процессы компании
    1
  • Модуль 2

    Корпоративная культура и вовлеченность персонала как ключевые факторы успеха организации
    2
  • Модуль 3

    Система управления персоналом в современном мире
    3
  • Модуль 4

    Компетенции как фундамент системы управления персоналом
    4
  • Модуль 5

    Подбор персонала: подходы, технологии, инструменты
    5
  • Модуль 6

    Система мотивации и стимулирования персонала
    6
  • Модуль 7

    Оценка персонала
    7
  • Development-center: оценка слушателей по модели компетенций HRD и развивающая обратная связь
    Polygon 2 Created with Sketch.
  • Модуль 8

    Обучение и развитие персонала
    8
  • Модуль 9

    Система адаптации и наставничества персонала
    9
  • Стажировки в компаниях, которые задают стандарты в управлении персоналом в г. Екатеринбурге
    Polygon 2 Created with Sketch.
  • Модуль 10

    Тренинг управленческих навыков
    10
  • Модуль 11

    Тренинг «Убеждающая коммуникация»
    11
  • Модуль 12

    Аспекты трудового права, которые должен знать директор по персоналу
    12
  • Модуль 13

    Подходы и методы оценки эффективности HR
    13
  • Защита групповых проектов, основанных на решении реальных задач/проблем компаний
    Group 32 Created with Sketch.

Видео о программе

о программе рассказывают выпускники и научный руководитель Наталья Десятник

Команда преподавателей:

  • Десятник.jpg
    Десятник Наталья Ивановна

    Научный руководитель программы

    эксперт-практик в области HR, руководитель направлений «Управление персоналом» и «Оценка персонала» в ВЭШ. Опыт разработки и проведения оценочных мероприятий различного масштаба под разные ц…

  • Федькина.jpg
    Федькина Ирина Владимировна

    фасилитатор, сертифицированный командный коуч, эксперт в области развития персонала, член российской Ассоциации фасилитаторов. Директор департамента управления персоналом Уральского округа Т…

  • Ларина В..jpg
    Ларина Валерия Валентиновна

    сертифицированный бизнес-тренер с 19-летним опытом в области разработки и проведения программ по развитию личностных компетенций, фасилитатор, executive-коуч, психолог. Управляющий партнер Ц…

  • Бердник.jpg
    Бердник Наталья Валентиновна

    бизнес-тренер, консультант, начальник отдела по работе с персоналом ООО «СК «Согласие». Консалтинг в области подбора персонала более 17 лет. 20-летний опыт работы в области HR на различных р…

  • Бывальцева.jpg
    Бывальцева Александра Сергеевна

    эксперт-практик в области оценки и развития персонала. Начальник учебного центра Уральского банка ПАО «Сбербанк». Более 10 лет опыта в области HR на различных рынках, из них на позиции HR-ди…

  • Саликова.jpg
    Саликова Наталья Михайловна

    доктор юридических наук, профессор Уральской государственной юридической академии, эксперт по вопросам практического применения Трудового законодательства РФ, автор более 60 публикаций и 5 м…

В результате обучения вы:

  • получите глубокое представление о системе управления персоналом: от способов организации HR–процессов до методов оценки их эффективности
  • освоите и сможете применять основные HR-технологии: ассессмент-центр, коучинг, 360 градусов, грейдинг, KPI, интервью по компетенциям, ИПР и др.
  • поймете суть компетентностного подхода, а также его ключевую роль в современной модели управления персоналом
  • в результате участия в ассессмент-центре получите представление о своих сильных компетенциях как HRD и зонах, требующих развития
  • поймете на стажировках, как реально работают HR-практики в компаниях, которые задают стандарты в управлении персоналом
  • нарастите свои компетенции в области коммуникации и влияния, решения конфликтов и управления подчиненными

Вы научитесь использовать все современные HR-технологии с учетом их возможностей и ограничений

ЧР-директор.JPG

Выпускной документ

Каждый слушатель курса получает диплом о профессиональной
переподготовке Высшей Экономической Школы

Диплом

Эту программу прошли сотрудники компаний

  • РМК.png
  • Новоуральский мясной двор.png
  • Уралэлектромедь.png
  • сбербанк.png
  • ТМК.png
  • Мегамарт.png
  • новокурьинская.png
  • Ставко.png
  • Линлайн.png
  • Цезарь сателлит.png
  • Х5 ритейл груп.png
  • Золотое яблоко.png

Согласуйте индивидуальный план платежей и получите дополнительные привилегии

Регистрация

*8 ( код города или сотового оператора ) номер телефона

Оплата от юридического лица