Как изменился рекрутинг? Ключевые мировые тренды. Изменение профессии рекуртер – появление узкоспециализированных рекрутеров: «сорсер», фриланс-рекрутер, карьерный консультант и карьерный коуч
HR-Digital: цифровые инструменты в рекрутинге. Автоматизация, агрегация, уберизация, искусственный интеллект и роботы, предиктивная аналитика
HR-бренд как ключевой фактор успеха в привлечении кандидатов
Employee Journey Map как основа для построения EVP
Подбор как бизнес-процесс: основные этапы и распределение ответственности между HR-департаментом и внутренним заказчиком. Документы и стандарты, помогающие процессу подбора на каждом этапе
Подготовительный этап подбора: пишем рецепт успешного поиска. Как помочь внутреннему заказчику поставить вам задачу по поиску. Составляем описание позиции и профиль должности. Определяем целевую аудиторию кандидатов, «аттракторы» должности и бюджет поиска. Определяем стратегию поиска кандидатов: каналы, методы, географию, инструменты поиска Рекрутинг — это маркетинг. Как составить «продающий» текст объявления о вакансии, чтобы привлечь нужных кандидатов? Креатив в рекрутинге
Где искать людей? Ключевые каналы поиска. Сорсинг (поиск) кандидатов через социальные сети: ВКонтакте, Facebook, LinkedIn, Телеграмм, Instagram и другие
Методы оценки кандидатов и эффективная «воронка» отбора. Прогностическая валидность методов оценки
Ключевые метрики (KPIs) измерения эффективности процесса подбора. Оценка эффективности рекрутера
Тренинг. Executive Search и Headhunting: поиск, оценка и переговоры со «звёздами». Практика
Тренинг. Структурированное интервью при отборе: технологии проведения. Практика