Специалист по оценке персонала

Была цель — найти обучающий курс, чтобы повысить квалификацию HR-специалиста и расти как профессионал. Муж увидел в интернете вебинары Натальи Десятник и порекомендовал мне. Я выбрала программу «Специалист по оценке персонала», в том числе потому, что она проходит онлайн. Формат очень зашел — это не курс в записи, а живые уроки с преподавателем.

После обучения я стала руководителем отдела и собрала команду, которую обучаю всему, что узнала на курсе у Натальи Ивановны.

Я сравнивала программу ВЭШ с другими курсами. Многие из них разили «инфоцыганством», а мне нужно было серьезное обучение в настоящей школе у специалиста с высокой квалификацией, поэтому остановилась на Высшей экономической школе и своим выбором довольна.

Курс оказался очень полезным, особенно в части понимания моделей компетенций и процессов их разработки. Я пришла учиться, чтобы углубить знания в этой области, и курс полностью оправдал ожидания. Полученные знания сразу применила на практике.

Фасилитационные сессии были проведены на высоком уровне и дали ценный практический опыт.

Особенно хочу отметить дружественную атмосферу, которая способствовала обмену опытом и установлению полезных профессиональных связей. Выражаю благодарность преподавателям курса за их профессионализм и поддержку.

Я пришла на курс, потому что мне интересно развиваться в области оценки персонала и хотелось систематизировать знания. Ранее у меня был опыт внедрения таких проектов, но не хватало профессионального подхода к разработке моделей компетенций, профилированию должностей и подготовке индивидуальных планов развития.

Главный результат обучения — я четко увидела прошлые ошибки и теперь уверена, что полученных знаний достаточно для запуска полноценной системы оценки в компании.

Онлайн-формат оказался очень эффективным: «живое» общение с преподавателем, разбор домашних заданий и возможность задавать вопросы. Особенно ценными были практические задания с последующим анализом — это дало именно те навыки, которых мне не хватало.

Моя специализация — оценка и развитие персонала. Мне хотелось попасть на курс, который наполнен практикой. В курсе «Специалист по оценке персонала» заявлены не только инструменты оценки, но и модули, которые позволяют шагнуть дальше — в развитие сотрудников через ИПР и работу с талантами.

Каждый метод оценки мы отрабатывали в упражнениях и кейсах. Например, я самостоятельно создала модель компетенций, разработала сценарий оценочной конференции.

Отдельно хочу поблагодарить Наталью Десятник за поддержку в ходе всего обучения. Я получала детальные консультации и ответы на все вопросы. Это помогло мне лучше овладеть всеми инструментами оценки, чтобы после учёбы применять их в работе

Я специализируюсь на оценке персонала и хожу на различные образовательные мероприятия, чтобы профессионально развиваться.

Инструмент «ассессмент-центр» я хорошо знаю из рабочей практики. Благодаря курсу освоил инструменты, с которыми раньше не имел дела — например, «интервью по компетенциям», «360 градусов».

Могу сказать, что на своём опыте убедился — редко, когда можно увидеть такого спикера, как Наталья Десятник. Наталья интересно и понятно подаёт информацию, заставляет задуматься. На протяжении всего обучения я был в состоянии азарта. Спасибо!

Была цель — найти обучающий курс, чтобы повысить квалификацию HR-специалиста и расти как профессионал. Муж увидел в интернете вебинары Натальи Десятник и порекомендовал мне. Я выбрала программу «Специалист по оценке персонала», в том числе потому, что она проходит онлайн. Формат очень зашел — это не курс в записи, а живые уроки с преподавателем.

После обучения я стала руководителем отдела и собрала команду, которую обучаю всему, что узнала на курсе у Натальи Ивановны.

Я сравнивала программу ВЭШ с другими курсами. Многие из них разили «инфоцыганством», а мне нужно было серьезное обучение в настоящей школе у специалиста с высокой квалификацией, поэтому остановилась на Высшей экономической школе и своим выбором довольна.