Учитывая, что руководителям библиотеки предстоит проводить оценку своими силами, Наталья предложила рассмотреть несколько инструментов: интервью по компетенциям, оценочные мини-задания, наблюдение за работой по чек-листу, методы 360 и 180 градусов.

В результате у нас появилось благодарственное письмо от «Государственной библиотеки Югры» со словами о том, что без нашего участия мероприятие бы не состоялось. Кроме благодарностей, мы получили удовольствие от того, насколько мотивированные и заинтересованные слушатели пришли на трансляцию.

Надеемся, что все больше бюджетных организаций будут стремиться использовать в своей работе современные инструменты по работе с сотрудниками. А мы будем рады помочь их освоить.

Хотите организовать корпоративное обучение? Оставьте заявку. Мы обсудим вашу задачу и поможем найти решение.