Содержание работы наставника

Обязанности наставника работодатель должен закрепить в локальных нормативных актах или коллективных договорах. Например: взаимодействовать по рабочим вопросам с работником, контролировать процесс выполнения трудовых функций, обучать работе на оборудовании. Лучше формулировать обязанности наставника более конкретно — например, опираясь на «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих» или профессиональные стандарты.

Сроки наставничества

Часто за работником закрепляют наставника на время испытательного срока, который по закону длится не более трех месяцев (для некоторых категорий сотрудников — не более шести месяцев). Однако сроки наставничества в новом законе не закреплены, поэтому работодатели решают для себя этот вопрос самостоятельно.

Форма выполнения работы наставника

В этом пункте работодатель должен описать, как будет осуществляться наставничество. Это могут быть регулярные индивидуальные встречи, совместная работа на рабочем месте, дистанционное сопровождение.

Требования к наставнику

Требования к наставнику не закреплены законом, поэтому каждая организация самостоятельно определяет их для себя. В локальном нормативном акте можно закрепить, например, что наставниками могут быть лица, занимающие определенные должности: мастера или начальники цехов; руководители структурных подразделений; лица, имеющие высшую квалификационную категорию и опыт работы не менее 20 лет.