Наставничество с марта 2025 года: что нужно знать работодателям и наставникам о новом законе

Что такое наставничество в сфере труда: определение

По новому закону наставничество в сфере труда — выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии.

Другими словами, наставничество — передача знаний и опыта от более опытного сотрудника менее опытному, чтобы помочь последнему адаптироваться на новом рабочем месте и научиться выполнять свои обязанности. Например, мастер участка по ремонту оборудования знакомит нового рабочего с цехом и станками, обучает его проводить диагностику оборудования и самостоятельно выполнять ремонт.

Наставничество регулируется статьей 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда» ТК РФ. Поправки введены Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ и вступили в силу 1 марта 2025 года.

Не считается наставничеством рутинное общение и решение рабочих задач сотрудниками одного или смежных отделов. Например, если проектировщик консультируется с начальником бюро о том, какой контроллер лучше выбрать для системы управления прессом, — это, скорее, консультация. Наставничеством это было бы в том случае, если бы начальник бюро последовательно помогал новому проектировщику адаптироваться на рабочем месте: рассказывал о предприятии, обучал работе с программами, объяснял требования к чертежам.

Что изменилось в ТК РФ в отношении наставничества и почему это произошло

Ранее наставничество законом не регламентировалось. Некоторые крупные компании уже понимали ценность такой работы и поощряли наставников премиями, карьерным ростом или мотивировали нематериально. Однако регулярные доплаты или надбавки конкретно за наставничество встречались нечасто и оставались на усмотрении компании. На сегодняшний день в бизнесе довольно широко распространен стереотип о том, что обучение новичков — это естественная обязанность руководителя, которую не нужно отдельно поощрять. А без дополнительной мотивации эта работа не всегда выполнялась хорошо.

Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин в своем послании Федеральному собранию объявил 2023 год Годом педагога и наставника. Он акцентировал внимание на том, что необходимо развивать систему наставничества в профессиональной сфере, чтобы помогать молодежи адаптироваться на рабочих местах.

Чтобы труд наставников оценивался по достоинству во всех организациях, в ТК РФ ввели новую статью, и большую роль в этом сыграла Федерация независимых профсоюзов России.

Правительство разработало поправки, и вот уже 1 марта 2025 года вступили в силу нормы, поддерживающие наставничество как систему на законодательном уровне.

Что должен сделать работодатель в соответствии с новым законом о наставничестве

Организации, которые практикуют наставничество, в соответствии с абзацем четвертым статьи 351.8 ТК РФ обязаны принять локальный нормативный акт в этой сфере. Если в компании сотрудникам платят только фиксированную зарплату (оклад) и нет никаких дополнительных выплат, то оплату труда наставников достаточно зафиксировать в штатном расписании. Если кроме оклада сотрудники получают премии, бонусы и компенсации, то, согласно статье 135 ТК РФ, работодатель должен разработать Положение об оплате труда или Коллективный договор.

Сотрудники смогут обратиться в правоохранительные органы с заявлением, если работодатель не примет локальные нормативные акты и не будет оплачивать фактически выполняемую работу по наставничеству. Отдельной статьи штрафов за неоплату работы наставника нет, поэтому подобные случаи регулируются Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Правила оформления наставничества в организации

Если работодатель хочет поручить работнику функции наставника, тогда в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору работодатель должен указать:

• содержание работы наставника;
• сроки наставничества;
• форму выполнения работы;
• размеры и условия осуществления выплат.

Содержание работы наставника

Обязанности наставника работодатель должен закрепить в локальных нормативных актах или коллективных договорах. Например: взаимодействовать по рабочим вопросам с работником, контролировать процесс выполнения трудовых функций, обучать работе на оборудовании. Лучше формулировать обязанности наставника более конкретно — например, опираясь на «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих» или профессиональные стандарты.

Сроки наставничества

Часто за работником закрепляют наставника на время испытательного срока, который по закону длится не более трех месяцев (для некоторых категорий сотрудников — не более шести месяцев). Однако сроки наставничества в новом законе не закреплены, поэтому работодатели решают для себя этот вопрос самостоятельно.

Форма выполнения работы наставника

В этом пункте работодатель должен описать, как будет осуществляться наставничество. Это могут быть регулярные индивидуальные встречи, совместная работа на рабочем месте, дистанционное сопровождение.

Требования к наставнику

Требования к наставнику не закреплены законом, поэтому каждая организация самостоятельно определяет их для себя. В локальном нормативном акте можно закрепить, например, что наставниками могут быть лица, занимающие определенные должности: мастера или начальники цехов; руководители структурных подразделений; лица, имеющие высшую квалификационную категорию и опыт работы не менее 20 лет.

Кто и как может отменить наставничество

Работник может досрочно отказаться от осуществления им наставничества в любое время. Хотя закон не устанавливает сроки уведомления об отказе, лучше сообщить о своем решении заранее, например, за месяц — так вы сможете сформировать репутацию надежного сотрудника, а работодатель успеет найти другого наставника.

Работодатель может отменить поручение об осуществлении наставничества досрочно, но при этом он обязан предупредить об этом работника не менее чем за три рабочих дня. Работник и работодатель не обязаны сообщать о причинах отказа или отмены наставничества.

Как оплачивать работу наставника: порядок и размер выплат

Для организаций, финансируемых из государственного бюджета, размер выплат за наставничество будет четко устанавливаться Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Общие размеры выплат наставникам в коммерческих организациях могут устанавливаться отраслевыми соглашениями. Например, если в отраслевом соглашении по горно-металлургическому комплексу будет написано, что за наставничество нужно платить не менее 15% от оклада, тогда в коллективном договоре любой организации, которая входит в эту отрасль, должна быть указана сумма не менее 15% от оклада — например, 17%.

Если организация не включена в какую-либо отрасль и не руководствуется отраслевым соглашением, то размер выплат за наставничество она будет устанавливать самостоятельно, при этом указав их в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Чтобы наставничество действительно работало, а не было просто формальностью, стоит предложить достойную оплату труда за эту функцию. Если подобная работа не заинтересует сотрудника, по закону он может от нее отказаться.

Форма оплаты в разных организациях может закрепляться по-разному — например, в процентах от оклада, в процентах от зарплаты наставляемого, в твердой денежной сумме. Важно помнить: если оплата будет установлена в процентах от оклада наставника или подопечного, то при индексации выплата за наставничество тоже вырастет.

Ключевые пункты о новом законе о наставничестве

• Понятие «наставничество» теперь закреплено законом. Если в вашей организации сотрудники осуществляют работу по наставничеству, в коллективных договорах и локальных нормативных актах нужно указать содержание работы, сроки, форму выполнения работы, а также размеры и условия осуществления выплат.
• Работник может досрочно отказаться от осуществления им наставничества в любое время. Работодатель может отменить поручение о наставничестве досрочно, но предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
• Общие размеры выплат наставникам в коммерческих организациях могут устанавливаться отраслевыми соглашениями. Если организация не руководствуется отраслевым соглашением, то размер выплат за наставничество она устанавливает самостоятельно.