Что такое оценка персонала по методу «360 градусов»?

Метод «360 градусов» — это систематический сбор обратной связи о сотруднике или команде от коллег, руководителей и подчиненных. Наталья Десятник, преподаватель-консультант, руководитель направления «Управление персоналом (HR)» ВЭШ, подробно рассказывает, как разработать опросник, правильно собрать данные и использовать их для развития сотрудников, а не для оценки эффективности персонала. Из видео вы узнаете, почему ключевым элементом оценки «360 градусов» является мотивирующая обратная связь, и как избежать ошибок при применении метода.

Если хотите узнать больше — приходите учиться в ВЭШ на курс «Метод 360 градусов: оценка и развитие».

00:00 — Вступление

00:14 — Определение и суть метода оценки 360 градусов

03:18 — Для чего нужен метод 360 градусов?

04:28 — Альтернативные названия метода

05:27 — История возникновения и внедрения метода в управлении персоналом