Как выбрать готовую бизнес-игру, чтобы не разочароваться

Прежде чем заказывать проведение игры, необходимо обсудить задачу с игропрактиком или провайдером. Есть три основных критерия, которые помогут узнать подробности бизнес-игры.

Какая оптимальная стратегия игрока

В каждой игре есть стратегия, которой должен придерживаться игрок. Уточните у провайдера, какие действия должен совершить участник, чтобы выиграть? Ответ на этот вопрос поможет оценить, насколько игра соответствует цели обучения.

Планируете провести обучение для сотрудников о том, как слышать собеседника, устанавливать контакт и доносить информацию? Для этой цели подойдет игра, в которой люди будут учиться внимательно слушать и предлагать варианты решений с учетом того, что им транслируют. Например, упомянутая игра «Бункер» тоже считается коммуникационной. Но ее оптимальная стратегия в том, что игроку нужно как можно интереснее представить свою идею или свой продукт. Это совсем другая сторона коммуникации.

Каковы продолжительность и механика игры

Успех бизнес-игры зависит от того, насколько она интересна и динамична. Узнайте, предусматривает ли игра повторяющиеся элементы и связки. Допустим, провайдер или разработчик рассказывает вам, что на протяжении всего процесса участник кидает кубик и покупает недвижимость. Это повторяющаяся связка. Кроме нее в игре нет других действий. Однообразие такой игры быстро наскучит участникам.

Узнайте у провайдера, сколько времени займет игра, и соотнесите его со временем, которое готова выделить компания. Как правило, бизнес-игры длятся от двух до шести часов. При планировании мероприятия предупредите сотрудников, чтобы у них сложилось четкое представление о времени.

Какой нарратив лежит в основе бизнес-игры

Перед покупкой узнайте, на чем строится история, насколько она соответствует культуре компании или ее отрасли. Важно учитывать, чтобы мир игры помогал отрабатывать тот навык, который необходим сотрудникам в работе. Для ветеринаров окажется бесполезной игра на развитие стратегического мышления, а для архитекторов — обучение владению кассовым аппаратом. Когда участники видят, что опыт из игровой ситуации они могут применить на работе, то воспринимают бизнес-игру как инструмент для обучения и роста, а не как развлечение или трату времени.

Бизнес-игра входит в систему обучения персонала, помогает развивать мягкие навыки, проводить анализ компетенций сотрудников. Лучшая бизнес-игра — та, что разработана персонально под компанию, ее цели и задачи. А научиться разрабатывать такие игры можно на нашем курсе «Геймификация: как самостоятельно разрабатывать бизнес-игры».