семинар-практикум

Разработка и внедрение модели компетенций

С 14 сентября 2019 / 1 день / 8,500 р.

Эта программа для вас, если:

  • Вы хотите понять, что такое компетентностный подход в управлении персоналом и почему компетенции — это фундамент системы управления персоналом
  • Вы хотите научиться самостоятельно разрабатывать модель корпоративных компетенций, а также модель компетенций для любой должности
  • Вы руководитель или специалист HR-службы и перед вами стоит задача выстроить эффективную систему найма, регулярной оценки или развития персонала, способствующую наращиванию необходимых для бизнеса компетенций сотрудников

О чем этот курс?

Компетенции сегодня — это ядро комплексного подхода к управлению человеческими ресурсами. Это скелет системы управления персоналом, на котором строятся все основные HR-процессы. Компетенции определяют четкий и целостный набор критериев, относительно которых может быть описана и оценена деятельность. Хорошо построенная модель компетенций обеспечивает связь между поведением сотрудника и задачами, поставленными перед ним на работе. Навык проведения анализа работ и моделирования компетенций является одной из ключевых профессиональных компетенций современного HR-менеджера.

Программа курса

  • Компетентностный подход в управлении персоналом
    1
  • Понятие компетенций
    2
  • Требования к описанию компетенций
    3
  • Модель компетенций и профиль должности
    4
  • Технология разработки компетенций и профиля должности
    5

Ведущий семинара:

Десятник.jpg
Десятник Наталья Ивановна

эксперт-практик, ментор в области HR, руководитель направлений «Управление персоналом» и «Оценка персонала» в ВЭШ. Опыт разработки и проведения оценочных мероприятий различного масштаба под разные цели и задачи.Более 15 лет в качестве HR-директора крупных компаний Екатеринбурга и Москвы (Уральский банк ПАО «Сбербанк», ОАО «Концерн Калина», ЗАО «Уральский турбинный завод»).

В числе клиентов: АО «Русская медная компания», «Boxberry», ОАО «ЕВРАЗ КГОК», АО «УЗГА», ООО «ГК «Новосёл», ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», ПАО «РЖД», ПАО «Синарский трубный завод», ГК «Ураласбест», ПАО «Почта Банк», ПАО «МЗИК» и др.

В результате обучения вы:

  • узнаете, что такое компетентностный подход в управлении персоналом, и как внедрить его в компанию
  • познакомитесь с различными методами анализа работ и моделирования компетенций
  • научитесь правильно составлять профиль должности и получите пошаговый алгоритм разработки модели компетенций
  • потренируетесь в разработке корпоративных, менеджерских и профессиональных компетенций

Выпускной документ

Каждый слушатель программы получает
именное удостоверение Высшей Экономической Школы

Удостоверение.jpg
Оставьте заявку

*8 ( код города или сотового оператора ) номер телефона

Оплата от юридического лица