Повышение квалификации Менеджеров по персоналу

Этот курс для вас, если:

Вы менеджер или специалист по персоналу в единственном лице и работаете в небольших компаниях
Вы менеджер по подбору персонала или менеджер по персоналу крупных и федеральных компаний, в чьи задачи входит подбор, адаптация и удержание персонала в конкретной бизнес-единице компании
Вы начинающий HR-специалист и вам нужно освоить азы профессии
Вы рекрутер или HR-менеджер и вы хотите вернуться в профессию после паузы

О чем этот курс?

Карьера в HR почти всегда начинается с освоения таких процессов, как подбор, адаптация и работа с текучестью персонала. Это базовый набор компетенций, позволяющий войти в профессию HR. Для тех, кто только планирует или начинает свою карьеру в данной сфере, мы разработали курс «Менеджер по персоналу».

Из каких элементов состоит система управления человеческими ресурсам? Какие тренды влияют на HR сегодня? Как меняется рекрутинг в условиях конкуренции? Об этом вы узнаете на нашем курсе. Вы подробно изучите процесс подбора, адаптации сотрудников, а также подходы к работе с вовлеченностью и удержанием персонала. Например, вы узнаете, как формировать профиль должности, как выбрать каналы для поиска кандидатов и как проводить интервью по компетенциям. Вы разберете, как выстроить программу адаптации для конкретной категории персонала, а также как оценить вовлеченность сотрудников, и что делать чтобы снизить нежелательную текучесть. Отдельно изучите базовые аспекты трудового права, которые должен знать любой HR-специалист.

Выпускники курса «Менеджер по персоналу» могут продолжить своё обучение по программе профессиональной переподготовки «HR-директор» на специальных условиях. Мы зачтём курс «Менеджер по персоналу» как часть программы «HR-директор», и вы сможете получить диплом.

Программа курса

Система управления персоналом в современном мире
1
Эффективный рекрутинг в условиях конкуренции
2
Executive search и Headhunting: поиск и переговоры со «звёздами»
3
Структурированное интервью при отборе
4
Адаптация и наставничество
5
Аспекты трудового права, которые должен знать HR
6
Управление вовлеченностью и удержание персонала
7

Скачать буклет о программе(pdf, 362.5 Кб)

Хотите приобрести программу в корпоративном формате?

Команда преподавателей:

Десятник Наталья Ивановна
эксперт-практик, ментор, консультант в области HR. Научный руководитель и преподаватель программ по направлению «Управление персоналом» и руководитель практики «Оценка персонала» в ВЭШ. Опыт…
Бердник Наталья Валентиновна
бизнес-тренер, HR-бизнес-партнер ООО «Арнест ЮниРусь». Консалтинг в области подбора персонала более 20 лет. 22-летний опыт работы в области HR на различных рынках, из них более 15 лет специа…
Федькина Ирина Владимировна
фасилитатор, бизнес-тренер, эксперт-практик в области развития персонала, член российской Ассоциации фасилитаторов. Более 20 лет опыта в управлении персоналом федеральных и крупных региональ…
Саликова Наталья Михайловна
доктор юридических наук, профессор Уральской государственной юридической академии, эксперт по вопросам практического применения Трудового законодательства РФ, автор более 60 публикаций и 5 м…

В результате обучения вы:

сможете выстроить качественный процесс адаптации и наставничества в своей компании
поймёте, что такое вовлеченность и как управлять удержанием сотрудников
узнаете, из каких элементов состоит современная система управления персоналом и изучите ключевые HR-тренды
потренируетесь в методах «прямого» поиска кандидатов и в проведении собеседования с использованием разных техник
научитесь разрабатывать профиль должности, а также определять стратегию поиска и выбирать методы оценки кандидатов
разберётесь в ключевых аспектах трудового законодательства и изучите основные документы регламентирующие работу службы персонала