семинар-практикум

Структурированное интервью по компетенциям

С 11 октября 2019 / 1,5 дня / 12,000 р.

Эта программа для вас, если:

  • Вы HR-менеджер или рекрутер и хотите научиться максимально эффективно проводить интервью с кандидатами
  • Вы хотите в совершенстве владеть методами оценки кандидатов: их профессиональных навыков, мотивации к работе и совместимостью с вашей компанией
  • Вам необходимо детально разбираться во всех технологиях проведения собеседований: интервью по компетенциям, STAR, проективные вопросы, психолингвистика, CASE-метод

О чем этот курс?

Эффективная оценка человека «на входе» в компанию — будет актуальна всегда, независимо от экономической ситуации, растущей популярности удалённой работы и революционных перемен в рабочих процессах. Ведь ставки очень высоки: сможет ли человек эффективно справляться с задачами на новом месте работы? Можно ли провести собеседование и ответить на этот вопрос уверенно или придётся рисковать и надеяться на свою интуицию? Структурированное или стандартизированное интервью может стать незаменимым инструментом HR-менеджера и позволит избежать ошибок в отборе персонала.

Программа курса

  • Компетентностный подход в оценке персонала
    1
  • Структурированное интервью: цели и структура проведения
    2
  • Метод интервью по получению поведенческих примеров
    3
  • Метод case-интервью
    4
  • Метод проективных вопросов
    5
  • Психолингвистический метод оценки и метапрограммный профиль кандидата
    6
  • Методы проверки дезинформации и социальной желательности ответов
    7

Ведущий семинара:

Десятник.jpg
Десятник Наталья Ивановна

эксперт-практик, ментор в области HR, руководитель направлений «Управление персоналом» и «Оценка персонала» в ВЭШ. Опыт разработки и проведения оценочных мероприятий различного масштаба под разные цели и задачи.Более 15 лет в качестве HR-директора крупных компаний Екатеринбурга и Москвы (Уральский банк ПАО «Сбербанк», ОАО «Концерн Калина», ЗАО «Уральский турбинный завод»).

В числе клиентов: АО «Русская медная компания», «Boxberry», ОАО «ЕВРАЗ КГОК», АО «УЗГА», ООО «ГК «Новосёл», ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», ПАО «РЖД», ПАО «Синарский трубный завод», ГК «Ураласбест», ПАО «Почта Банк», ПАО «МЗИК» и др.

В результате обучения вы:

  • узнаете, как отделять социально-желательные ответы от реальных и проверять правдивость кандидата
  • сможете быстро принимать решения по результатам оценки и выбирать самого подходящего кандидата
  • получите навык оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов («может»)
  • узнаете, как правильно составлять вопросы к интервью, разные к разным должностям
  • освоите методы оценки мотивационной сферы кандидата («хочет»)
  • научитесь оценивать достоверность предоставляемой кандидатом информации

На семинаре Вы освоите целый арсенал методов, как быстро оценить кандидата на соответствие должности

Выпускной документ

Каждый слушатель программы получает
именное удостоверение Высшей Экономической Школы

Удостоверение.jpg

Эту программу прошли сотрудники компаний

  • РМК.png
  • Линлайн.png
  • Бессербау.png
  • Инсис.png
  • Мотив.png
  • Рос электро.png
  • Уралхим.png
  • Х5 ритейл груп.png
  • Газпромнефть.png
  • Нивел.png
  • Золотое яблоко.png
  • Боксберри.png
Оставьте заявку

*8 ( код города или сотового оператора ) номер телефона

Оплата от юридического лица