Оценка персонала

Эта программа для вас, если:

Вы HR-директор или специалист отдела персонала и перед вами стоит задача выстроить эффективную систему оценки персонала
Вы хотите изучить современные технологии оценки персонала, а также методы повышения объективности такой оценки
Вам необходимо хорошо разбираться во всех методах и алгоритмах оценки персонала, включая assessment-center и метод «360 градусов»

О чем этот курс?

Потребность бизнеса в наличии объективной информации о компетенциях и потенциале сотрудников невозможно переоценить. Без ясного понимания действительных способностей людей, очень трудно управлять данным ресурсом. Есть ли шанс, что результативность сотрудника повысится? Кого куда назначить? Какой проект сотрудник потянет, а какой нет — объективная информация по этим вопросам в разы поднимает эффективность бизнеса.

Программа курса

Современные методы оценки персонала в бизнесе
1
Построение системы комплексной оценки и управления карьерой сотрудников
2
Тестирование персонала в организации
3
Метод оценки и развития персонала 360 градусов: как разработать и провести своими силами
4
Ассессмент-центр: тонкие настройки в оценке персонала
5

Ведущие семинара:

Десятник Наталья Ивановна
эксперт-практик, ментор в области HR, руководитель направлений «Управление персоналом» и «Оценка персонала», преподаватель, консультант по управлению …
Бывальцева Александра Сергеевна
эксперт-практик в области оценки и развития персонала. Директор центра развития талантов Уральского банка ПАО «Сбербанк». Более 10 лет опыта в области…

В результате обучения вы:

узнаете, как выстроить в компании комплексную систему оценки персонала и связать её с системой мотивации и системой обучения
познакомитесь с различными методами оценки персонала, его компетенций и эффективности
изучите технологию ежегодной оценки сотрудников, а также все требуемые для её внедрения документы и описание процедур
попрактикуетесь в проведении оценки своими силами с помощью методов Assessment Center и 360 градусов
разберете типичные ошибки при подготовке и организации процедуры оценки и поймете, как их можно избежать
научитесь грамотно предоставлять развивающую обратную связь по результатам оценки