семинар-практикум
Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство в 2026 году: изменения и практика применения
- Очная программа в Екатеринбурге с 5 декабря 2026 / 2 дня / 35 000 р.
- Возможна реализация программы для вашей команды
Эта программа для вас, если:
- Вы директор по персоналу, руководитель отдела персонала или отдела кадров, и вам важно понимать, соответствует ли кадровый документооборот компании требованиям актуального законодательства.
- Вы специалист кадровой службы и хотите разобраться, как правильно оформлять документы в разных рабочих ситуациях — от приема сотрудника до увольнения.
- Вы хотите систематизировать знания и разобраться в изменениях трудового законодательства, чтобы понять, какие требования действуют сейчас и что нужно скорректировать в работе.
- Вы бухгалтер или сотрудник юридического отдела, который отвечает за кадровый документооборот, и хотите разобраться в требованиях к оформлению трудовых отношений и изменениях законодательства.
О чем этот курс?
Даже когда вы хорошо знаете трудовое законодательство и следите за изменениями, в работе нередко возникают ситуации, которые требуют уточнений. Как применить норму с учетом особенностей вашей компании? Какие документы оформить и в каком порядке действовать?
Тексты законов и обзоры изменений доступны, но для решения конкретного вопроса их не всегда достаточно. Бывает важно обратиться к официальным разъяснениям и судебной практике, найти похожие обстоятельства и понять, применимы ли эти выводы к вашей ситуации. Такой поиск требует времени и понимания, где и что именно искать.
За два дня семинара вы систематизируете знания по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, разберете самые актуальные изменения и практику применения закона на конкретных примерах. Преподаватель объяснит требования «на пальцах»: по шагам — что сделать и на что обратить внимание. По ходу разбора можно будет задать вопросы о кадровой работе в вашей компании.
Примеры вопросов, которые рассмотрим на обучении:
- Как учитывать и оплачивать переработки при сменном графике?
- Как оформить увольнение за прогул: какие документы подготовить и какие сроки соблюсти?
- Когда сотрудничество с самозанятым могут признать трудовыми отношениями и как снизить этот риск?
- Какие документы воинского учета проверять при приеме на работу и что делать, если кандидат их не предоставил?
- Как организовать суммированный учет рабочего времени водителей с учетом правил, действующих с 1 сентября 2026 года?
Программа курса
- Трудовые отношения vs гражданско-правовые отношения: признаки, отличия, основания возникновения. Риски для работодателей при оформлении гражданско-правовых договоров
- Самозанятость. Новые подходы с 1 октября 2026 года
- Заключение трудового договора: алгоритм действий при приеме на работу (документы, гарантии, основания для отказа)
- Документы воинского учета. Обязанности работодателя по ведению воинского учета. Ответственность за нарушение законодательства в сфере ведения воинского учета
- Наименование профессий/должностей. Обязательно ли соответствие новому ОКЗ с 1 января 2026 г. Штатное расписание: разработка, утверждение, юридическое значение
- Локальные нормативные акты (ПВТР, Положение об оплате труда, должностные инструкции и др.). Кто разрабатывает и утверждает
- Обязательные медицинские осмотры (кто подлежит медосмотрам, кто оплачивает, кто организует). Правовые последствия нарушения требований законодательства о медосмотрах
- Срок трудового договора. Правовые возможности заключения срочного трудового договора
- Совмещение и совместительство. Требования к оформлению. «Плюсы» и «минусы» для работодателя и работника
- Изменения трудового договора. Переводы и перемещения. Отстранение от работы
- Совмещение и совместительство. Требования к оформлению. «Плюсы» и «минусы» для работодателя и работника
- Изменения трудового договора. Переводы и перемещения. Отстранение от работы
- Неполное рабочее время: изменения в законодательстве
- Суммированный учет рабочего времени: соблюдаем требования законодательства и права работника
- Рабочее время и время отдыха водителей автомобилей с 1 сентября 2026 года
- Сверхурочная работа: новые правила и судебная практика. Правила оформления
- Ежегодные оплачиваемые отпуска: график отпусков, разделение на части, отзыв из отпуска, перенос на другое время, оплата. Разъяснения Роструда и Минтруда РФ по отпускам
- Отпуск без сохранения заработной платы: изменения 2026 года
- Заработная плата как обязательное условие трудового договора: порядок установления, начисления, выплаты, изменения
- Премии: как часть зарплаты и как мера поощрения. Возможность снижения размера премии при привлечении к дисциплинарной ответственности. Правовые позиции Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ
- Ответственность за задержку и невыплату заработной платы
- Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Алгоритм действий работодателя в случае совершения работником дисциплинарного проступка
- Прекращение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон: правовые позиции Верховного Суда и Конституционного Суда РФ. Риски увольнения беременных женщин по данным основаниям
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: подводные камни и правовые последствия несоблюдения процедуры.
- Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника по определенным основаниям
- Контроль (надзор) за соблюдением требований трудового законодательства
Хотите реализовать программу
у себя в компании?
Преподаватель курса:
доктор юридических наук, профессор Уральской государственной юридической академии, эксперт по вопросам практического применения Трудового законодательства РФ, автор более 60 публикаций и 5 монографий.
В числе клиентов: ОАО «Уралтрансгаз», ФГУП «Уралвагонзавод», ОАО «НТМК», ОАО «Уралсвязьинформ», ОАО «Свердловэнерго», ОАО «Первоуральский новотрубный завод», ОАО «Уралсевергаз» и др.
Преимущества программы:
Целостный обзор кадровой работы с учетом изменений
От приема на работу до увольнения: за два дня вы систематизируете знания по трудовому законодательству, разберете актуальные изменения и поймете, что нужно учесть в кадровом делопроизводстве вашей компании.
Возможность обсудить свой вопрос
Вы сможете задать вопрос во время семинара или заранее обозначить его перед обучением. Обсуждение поможет сориентироваться в порядке действий и понять, к каким нормам, разъяснениям и дополнительным источникам обратиться в вашей ситуации.
Преподаватель с глубокой экспертизой и опытом работы с бизнесом
Эксперт курса проводит аудиты кадрового делопроизводства и обучение для компаний, в том числе крупных предприятий, и объясняет требования ТК РФ с опорой на практику их применения.
В результате обучения вы:
- Сможете оценивать правовые риски в кадровой работе. Поймете, как предотвратить нарушения при оформлении трудовых отношений, оплате труда и увольнении.
- Поймете, как выстроить кадровый документооборот в соответствии с законодательством. Сможете определить, что требует внимания в действующем порядке работы с документами.
- Разберетесь, какие нормы и документы применять в рабочих ситуациях: какой договор заключить, какие документы и формы использовать, как оформить изменение условий работы.
- Поймете особенности оформления и учета отдельных категорий работников
Разберетесь, какие обязанности возложены на работодателя по ведению воинского учета. - Систематизируете знания и разберетесь в изменениях законодательства. Поймете, какие требования затрагивают работу вашей компании.
Вы поймете, как выстраивать трудовые отношения и кадровый документооборот в соответствии с действующим законодательством 2026 года, и научитесь читать закон «между строк» — видеть нюансы его применения в реальных рабочих ситуациях
Выпускной документ
Каждый слушатель программы получает
именной сертификат Высшей Экономической Школы
Стоимость обучения при оплате до5 ноября
Запуск программы
5 декабря 2026
Продолжительность обучения
2 дня
График занятий
суббота, воскресенье с 10:00 до 18:00
Место проведения
г. Екатеринбург, ул. Тургенева 22