Executive Search и Headhunting: поиск и переговоры со «звёздами»

Эта программа для вас, если:

Вы HR-директор, менеджер по персоналу или специалист кадрового агентства и перед вами стоит задача по поиску лучших специалистов,, а не тех, которые сыплются с работных сайтов, как бы случайно
Вы хотите научиться легко переманивать и «хантить» лучших сотрудников из других компаний, делая им такие работные предложения, от которых невозможно отказаться
Хотите научиться лучшим методам подбора, разобраться во всех тонкостях и нюансах прямого поиска: формирование зоны поиска, создание легенд, проведение интервью и переговоров с кандидатом, предложение работы

О чем этот курс?

Практически каждый руководитель мечтает иметь в своей команде «лучшие» кадры: топ-менеджеров и ключевых специалистов, от которых напрямую зависит успешность бизнеса. Однако эксклюзивные специалисты уже где-то работают, не ищут работу и не размещают резюме на работных сайтах или в агентствах. Растут и потребности владельцев компаний: чтобы воплотить амбициозные планы по развитию бизнеса необходимо найти «самых-самых», «такого же, как Иван Иванович» или вообще переманить конкретного человека. Очевидно, что без применения уникальных технологий прямого поиска и хэдхантинга здесь не обойтись.

Программа курса

Прямой поиск: принципы и технологии
1
Стратегия поиска и action-план выхода на кандидата
2
Интервью и переговоры с кандидатом
3
Job Offer, его значение и его структура
4
Основные ошибки при прямом поиске и как их избежать
5

Ведущий тренинга:

Бердник Наталья Валентиновна

бизнес-тренер, HR-бизнес-партнер ООО «Unilever – Kalina». Консалтинг в области подбора персонала более 17 лет. 20-летний опыт работы в области HR на различных рынках, из них более 10 лет специализация на подборе персонала.

В числе клиентов: Концерн «Калина», АО «Сталепромышленная компания», ПАО «Ростелеком», ПАО «Синарский Трубный Завод», ООО «Башнефть-Розница», ООО «Alstom», АО «Райффайзенбанк», Инвестиционная компания «Тройка-Диалог», ООО «Philip Morris», ООО «Pepsi», ООО «Siemens».

В результате обучения вы:

научитесь самостоятельно формировать зону «прямого поиска» и создавать правильный список компаний-источников
узнаете, как выходить на интересующих кандидатов (узнавать имена, должности, контактную информацию)
научитесь составлять легенды для «прямых рекрутинговых звонков»
сможете выяснять требования кандидатов, преодолевать возражения кандидатов и «продавать» кандидатам позицию
научитесь выстраивать диалог с кандидатом (в т. ч. и со сложным/слабо мотивированным) для приглашения на очное интервью
на практике отработаете преодоление коммуникативных барьеров и первый звонок интересующему кандидату

Тренинг раскрывает все тонкости методики поиска и переманивания лучших специалистов в свою компанию