семинар-практикум
Тестирование персонала: основы психометрики
- Онлайн-программа с 26 ноября 2026 / 3 дня / 30 000 р.
- Возможно приобретение программы в корпоративном формате
Эта программа для вас, если:
- Вы занимаетесь подбором персонала и хотите научиться использовать тесты при отборе кандидатов
- Вы отвечаете за развитие людей и команд в организации и хотите понять, какие тесты позволят отобрать лучших людей в кадровый резерв, определить их потенциал или понять источники конфликтов внутри команды
- Вы — карьерный консультант и хотите использовать тесты в своей работе, чтобы помогать клиентам лучше понимать свои способности, мотивацию и зоны роста
- Вы хотите научиться быстро анализировать результаты тестов и объяснять сотрудникам и руководству, что означают полученные данные
О чем этот курс?
HR-менеджеры используют тестирование как на этапе подбора кандидата, так и для оценки уже работающих сотрудников в компании. Тесты помогают быстро оценить профессиональные знания человека, управленческий потенциал, мотивацию, способности логически мыслить и анализировать информацию, склонность к безопасному поведению и другие особенности личности.
Из-за разнообразия тестовых методик возникают вопросы: как выбрать тест, который решит стоящую задачу и точно ли тест будет лучшим вариантом решения? Как правильно интерпретировать результаты тестирования и дать обратную связь? Как показать руководителю ценность тестов?
На онлайн-семинаре вы рассмотрите ключевые характеристики, которым должен соответствовать тест: надёжность, валидность, достоверность, репрезентативность. Вы разберёте, в каких случаях тесты полезны, а когда они не нужны. Изучите разные виды психометрических тестов, например для оценки профессиональных знаний, способностей, мотивации, потенциала, благонадёжности и другие.
В качестве практики вы попробуете интерпретировать данные тестов и давать обратную связь респондентам по результатам. А чтобы вам было проще выбрать сервис для тестирования вы рассмотрите основных российских провайдеров и получите сравнительную таблицу.
* Онлайн-курсы для жителей Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Самары, Казани, Новосибирска, Краснодара, Хабаровска, Владивостока и других регионов России проходят в Zoom. Проходить обучение с телефона не получится, для занятий в дистанционном формате потребуется ноутбук.
Программа курса
- Надёжность
- Валидность
- Достоверность
- Репрезентативность
- Требования к проведению тестов
- Тесты профессиональных знаний
- Тесты способностей
- Личностные опросники
- Мотивационно-ценностные опросники
- Тесты оценки потенциала
- Тесты функциональных и эмоциональных состояний
- Тесты для оценки выгорания и стресса
- Тесты для оценки благонадёжности
- Кейс-тесты или SJT(situation judgment test)
- PST тесты (problem solving test)
- Критерии выбора теста
- Для чего стоит и НЕ стоит использовать разные виды тестирования
- Провайдеры тестирования на российском рынке. Сравнительная таблица провайдеров
- Практика по выбору тестовых инструментов
- Модели интеллекта и Модели личности
- Шкалы оценки (процентили, стены, грейды)
- Интерпретация результатов, как быстро проанализировать результаты теста
- Командный отчёт как интерпретировать и для чего использовать
- Практика по интерпретации результатов тестирования
- Как предоставлять обратную связь по результатам теста способностей
- Как предоставлять обратную связь по результатам теста профессиональных знаний
- Как предоставлять обратную связь по результатам личностного опросника
- Практика предоставления обратной связи оцениваемому
Хотите реализовать программу
у себя в компании?
Преподаватель курса:
эксперт-практик по развитию талантов, обучению и оценке персонала. Сертифицированный ведущий ассессмент-центров. Разработчик практичных инструментов обучения и оценки. Карьерный консультант для руководителей и экспертов.
Смотреть подробное резюмеВ результате обучения вы:
- изучите все виды тестирования персонала и узнаете, для каких задач можно использовать тесты
- получите сравнительную таблицу провайдеров тестирования на российском рынке
- получите практические навыки: как интерпретировать результаты тестов и грамотно предоставлять обратную связь респонденту
- узнаете критерии хорошего теста, на практике научитесь выбирать качественный тест под конкретные цели и задачи
На семинаре вы узнаете, какие HR-задачи можно решить с помощью тестирования и как грамотно выбрать тест
Выпускной документ
Каждый слушатель программы получает
именной сертификат Высшей Экономической Школы
Стоимость обучения при оплате до27 октября
Запуск программы
26 ноября 2026
Продолжительность обучения
3 дня
График занятий
понедельник, среда с 16:00 до 19:00 (Мск)