20 лет опыта работы в управлении персоналом в сферах финансов и телекоммуникаций в должности Директора центра развития талантов «Сбербанка», руководителя службы персонала «Группа Ренессанс Страхование» и др.
Опыт разработки и внедрения в компании систем адаптации, стажировки, наставничества, обучения, оценки и развития персонала, кадрового резерва. Опыт разработки HR-сервисов и продуктов с использованием технологий дизайн-мышления и продуктового мышления.
Более 15 реализованных проектов по формированию, развитию и продвижению кадрового резерва от линейных до топ-руководителей, более 87% назначений на управленческие позиции из числа кадровых резервистов. Создание более десяти программ адаптации для специалистов и руководителей.
Автор двух моделей компетенций, двух методических рекомендаций по развитию компетенций и по проведению интервью по оценке компетенций, которые использовали более 1000 руководителей.
Более 100 проведенных ассессмент-центров в качестве ведущего, более 1400 оцененных руководителей. Автор семи сценариев ассессмент-центров для оценки руководителей, работающих в сферах IT, электронной коммерции, логистики, производства, FMCG, государственном управлении.
Пять разработанных сценариев оценочных конференций для отбора кандидатов в кадровый резерв и бизнес-игр для развития навыков наставничества и работы в команде.
Автор и разработчик более 15 программ обучения для HR и руководителей подразделений по оценке сотрудников и команд, фасилитации групповых встреч, формированию системы адаптации и обучения, наставничеству, карьерному консультированию.
Проведение 36 сессий для управленческих команд из бизнеса и органов гос. управления в онлайн- и офлайн-формате для определения приоритетов будущего развития, поиска идей и формирования конкретного плана действий по достижению целей.