В HR-департаменте отметили рост компетенций и как следствие, общее повышение эффективности сотрудников.

Участники стали более осознанно подходить к планированию и организации своего рабочего времени, узнали, как эффектно проводить презентации и убедительно доказывать свою позицию, познакомились с технологиями конструктивного разрешения конфликтов, получили методики и инструменты для управления проектами.

Обучение позволило сотрудникам не только получить новые знания и навыки, но и осознать свою роль, понять, насколько от каждого зависит повышение эффективности всего производства. Кроме того, комплексное обучение позволило создать единое информационное поле и улучшить взаимодействие между сотрудниками разных предприятий.