Как ситуация на рынке труда влияет на компании и менеджмент: на чём держать фокус бизнесу

«Не будет людей — не будет бизнеса»: что делать компаниям в условиях турбулентности и дефицита кадров? Какие инструменты применять HR-функции, чтобы справляться с нехваткой кадров? Чего ожидает бизнес от руководителей?

В ролике директор бизнес-школы ВЭШ Юлия Голомшток и эксперт в области развития персонала Ирина Федькина обсудили свое видение ситуации на рынке труда и возможные варианты решения проблемы.

00:00 — О чём этот выпуск

01:30 — Тотальный дефицит кадров: «не будет людей — не будет бизнеса»

05:20 — В чём заключается перегрев рынка труда

07:13 — Какие инструменты применять функции управления персоналом

09:08 — «Мы все приходим работать с людьми»: почему нужно направить фокус на руководителей

10:15 — Чего ожидает бизнес от руководителей

13:10 — Проблемы руководителей: нехватка времени на работу с персоналом и усталость от непрерывных изменений

16:40 — HR может создать систему поддержки для руководителей и бизнеса

21:06 — Важность партнерства HR-функции и первых лиц компании

24:31 — Цифровизация как способ закрыть недостаток рабочей силы

29:18 — Формирование культуры изменений в компании с помощью HR-функции

30:54 — «Мы бьёмся за сотрудников, как компании за клиентов»

34:18 — Трансформация функции управления персоналом: HR может спрогнозировать, чего хочет кандидат

41:52 — Что делать, если у компании не хватает ресурсов для решения задач

44:51 — Три аспекта, которые нужны HR для работы с «болями» бизнеса

52:28 — Кто такой лидер в команде сегодня и как он может достичь успеха