Что такое компетенции и почему важно их оценивать?
Как оценить успешность работы кандидата на этапе отбора? Важно учитывать не только интеллект, но и ключевые компетенции. В этом видео Наталья Десятник, преподаватель-консультант и руководитель направления «Управление персоналом (HR)» в ВЭШ, рассказывает:
- как компетенции руководителя влияют на карьерный рост;
- что такое «Ассессмент-центр» и как он помогает выявить потенциал сотрудников;
- почему важно оценивать поведение, а не только знания и навыки;
- как HR-специалисту развивать ключевые компетенции сотрудников для успеха в работе.
00:00 — Вступление
00:17 — Что послужило развитию компетентностного подхода
05:15 — Почему важно оценивать компетенции?
08:43 — Описание компетенции: основные составляющие. Примеры
Десятник Наталья Ивановна
эксперт-практик, ментор, консультант в области HR. Научный руководитель и преподаватель программ по направлению «Управление персоналом» и руководитель практики «Оценка персонала» в ВЭШ. Опыт преподавания и HR-консалтинга более 10 лет. Опыт разработки и проведения оценочных мероприятий различного масштаба под разные цели и задачи, разработчик и ведущий оффлайн и онлайн ассессмент-центров. Фасилитатор командных сессий. Более 15 лет в качестве HRD федеральных компаний (Уральский банк ПАО «Сбербанк», ОАО «Концерн Калина», ЗАО «Уральский турбинный завод» и др).
Программы с преподавателем